Viele Kaderleute sind überfordert, wenn sie sich nach langer Zeit der Festanstellung wieder im Arbeitsmarkt befinden. Während der eigene Kompetenzrahmen sich während der letzten Anstellungsverhältnisse stets dorthin entwickelte, wo die Firma spezifische Bedürfnisse zeigte, ist die Situation am Arbeitsmarkt viel differenzierter.
Die Vielzahl von Branchen, Unternehmen jeder Grösse, Positionen aller Art verlangen von Bewerbern, sich zu öffnen für die zahlreichen Optionen. Dabei ist es klar, dass nicht jeder alles tun kann und der Erfolg im Arbeitsmarkt auch davon abhängt, wie sehr man seine Kompetenzen mit den Bedürfnissen des Marktes in Einklang bringen kann.
Bevor man am Markt auftritt, heisst es zuerst einmal, sich selbst zu erkennen und das eigene Angebot zu definieren. Dies ist ein höchst individueller und für viele auch sehr persönlicher Prozess, den es zu durchlaufen gilt. Es besteht die Gefahr, sich falsch einzuschätzen und allzu nachsichtig auf sich selbst zu blicken.
Hier korrigiert Interpersona mit einem neuen Angebot für Personen, die konzentriert, pragmatisch und intensiv mit einem Partner arbeiten möchten. Mit dem individuellen Coaching werden diese Ansprüche berücksichtigt und ebenso die absolute Diskretion gewährleistet.
Das modulare Vorgehen baut auf der objektiven Standortbestimmung mit der Anpassung der eigenen Bewerbungsstrategie auf. Im nächsten Schritt erarbeitet der Kandidat mit seinem Coach ein aktuelles Bewerbungsportfolio, welches neben dem Lebenslauf auch die verschiedenen Print- und Online-Profile umfasst.
In der zweiten Phase wird die systematische Aktivierung und Erweiterung des Netzwerkes bearbeitet, welches zudem ein Feedback des Coaches enthält. In der dritten Phase erfolgt der Support und die Begleitung im Bewerbungsprozess. Dieser pragmatische Ansatz von Interpersona hat zum Ziel, Bewegung in den Prozess zu bringen und diesen so zu steuern, dass er den Kandidaten zwingend in eine neue Anstellung führt.