Die hierarchische Spitze im Unternehmen ist bei einem Stellenverlust besonders schwierig positioniert. Einerseits ist das Angebot auf dem offenen Stellenmarkt schlicht zu klein, um sich effektiv zu bewerben, andererseits fehlt ihr die Übung in der Selbstvermarktung. Nicht zuletzt geht es in diesem höchst exklusiven Segment auch um Vertraulichkeit, was eine offensive Stellensuche erschwert.
Interpersona wappnet die obersten Führungskräfte individuell, pragmatisch und diskret für das Projekt Stellensuche. Nach einer langjährigen linearen Karriere nützt der klare Blick auf die sich öffnenden Optionen. Er nützt ebenso bei der Planung einer wirksamen Suche, wie der Aktivierung und Erweiterung beruflicher Netzwerke.
Im Mittelpunkt der Arbeit von Interpersona steht das vertiefte Verständnis der Funktionsweise des heutigen Arbeitsmarktes. Nur so gelangt der Kandidat zum Erfolg. Pragmatisch erfolgen zunächst die evidenzbasierte Anpassung der Bewerbungsstrategie und die Verbesserung der Qualität der Bewerbungswerkzeuge.
Dies führt zur Beschleunigung und gesteigerten Effizienz der Aktivitäten der Kandidaten und nachhaltig zum Erfolg auf dem Arbeitsmarkt. Weitere Effekte verzeichnen die Kandidaten auch auf der persönlichen Ebene, unter anderem eine frische Motivation und Auftrittskompetenz.
Je höher die hierarchische Position der Kandidaten, umso grösser das Bedürfnis nach individueller Betreuung, in vielen Fällen auch nach absoluter Verschwiegenheit. Sehr persönliche und relevante Fragestellungen werden mit versierten Fachleuten evaluiert, welche selbst über langjährige Erfahrung im Top-Kader verfügen.
In enger Zusammenarbeit entwickeln Kandidaten und Coaches die individuellen Instrumente, zugleich wirkungsvoll und diskret. Der pragmatische Ansatz erlaubt den Kandidaten ihr Netzwerk gezielt zu erweitern, führt zwingend zu einer erhöhten Bewerbungsfrequenz und schliesslich zum Bewerbungserfolg.
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