Nombre de cadres se sentent dépassés lorsqu’ils se retrouvent confrontés à nouveau au marché du travail après une longue période d’emploi régulier. Leur propre cadre de compétences s’est généralement développé en fonction des besoins prioritaires de leur employeur. Or, la situation sur le marché du travail est bien plus différenciée.
La multiplicité de branches, d’entreprises de toutes tailles et de positions variées exige des postulants d’être ouverts à de nombreuses options. Il est clair ici que tout le monde ne peut pas tout faire et que la clé du succès sur le marché de l’emploi dépend du degré selon lequel on réussit à concilier ses propres compétences avec les exigences du marché.
Avant de se lancer sur le marché de l’emploi, il faut d’abord se connaître soi-même et définir sa propre offre. Il s’agit d’un processus hautement individuel et pour beaucoup aussi très personnel à mener. Le danger réside ici de ne pas s’évaluer correctement et de se regarder soi-même avec trop d’indulgence.
Interpersona intervient ici avec une nouvelle offre destinée aux personnes qui voudraient travailler avec un partenaire de façon concentrée, pragmatique et intensive. Grâce au Coaching individuel, toutes les exigences seront prises en compte dans une discrétion absolue.
Le processus modulaire repose sur l’établissement d’un positionnement personnel objectif et sur l’adaptation de sa stratégie de recherche à celui-ci. Ensuite, le candidat élabore avec son coach un dossier de candidature actualisé qui comprend, outre le curriculum vitae, les différents profils imprimés ou online.
Dans la deuxième phase interviennent l’activation et l’élargissement systématiques du réseau, activité durant laquelle le coach donne un feedback. Le soutien et l’accompagnement dans le processus de candidature constitue la troisième phase. Cette approche pragmatique de Interpersona vise à créer une dynamique dans le processus en la gérant de façon à conduire le candidat au succès dans sa recherche.